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員工安全生產(chǎn)目標責任書

　　一、目的

　　為了嚴格落實公司安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度,嚴防各類安全責任事故的發(fā)生，落實本崗位安全生產(chǎn)責任制，提高全體員工的自我保護意識,防止和杜絕事故和違章現(xiàn)象的發(fā)生，公司與各員工簽訂《員工安全生產(chǎn)目標責任書》。

　　二、員工安全責任

　　一、認真執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，遵守各項安全管理和制度，履行崗位安全職責，服從管理。做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害”。

　　二、嚴格按照公司關(guān)于本崗位(或工種)的《安全技術(shù)操作規(guī)程》、《崗位操作規(guī)程》進行作業(yè)，自覺遵守工作場所的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律和各項管理制度的規(guī)定，做到不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律，抵制違章指揮，糾正違章行為。

　　三、特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)技能培訓，取得相應的職業(yè)資格證書后方可上崗作業(yè)。熟練掌握特種職業(yè)技能，遵守安全作業(yè)規(guī)程，保持作業(yè)現(xiàn)場的規(guī)范化、標準化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　四、按規(guī)定著裝上崗，妥善保管、正確使用勞動防護用品，消防、器材和應急設(shè)施。不帶火種進入生產(chǎn)區(qū)域，不在禁煙場所吸煙，嚴格遵守防火防爆、車輛安全的有關(guān)規(guī)定。

　　五、認真落實簽訂的聯(lián)保互保安全責任，員工之間應該相互監(jiān)督，互相糾正違章作業(yè)行為。積極參加安全檢查和隱患治理工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他危險有害因素，立即向上級領(lǐng)導報告進行解決。

　　六、主動接受安全教育培訓和考核，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險有害因素、預防措施和應急處置方法，會報警、自救、互救，會熟練使用防毒面具、空氣呼吸器等個人防護器材及滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和事故逃生路線。

　　七、嚴格執(zhí)行作業(yè)許可證管理制度，進行用火、進入受限空間、臨時用電、高處作業(yè)、破土作業(yè)時，按照規(guī)定、按程序辦理安全作業(yè)許可證，不得無證作業(yè)。

　　八、進入受限空間作業(yè)必須帶好安全防護用具(防毒面具、空氣呼吸器等)，并有專人監(jiān)護。

　　九、動火作業(yè)、必須在動火作業(yè)前30分鐘進行安全分析，取樣要有代表性，現(xiàn)場有專人監(jiān)火。

　　十、發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，及時報告上級領(lǐng)導，積極參與本單位的事故應急救援工作，在救援工作中服從領(lǐng)導的統(tǒng)一指揮。

　　十一、忠于職守，嚴格履行本崗位的安全生產(chǎn)責任制，落實“一崗雙責”制度。

　　十二、駕駛機動車輛必須做到持有有效證件，不開病車，不超速行駛，遵守交通規(guī)章，騎電動車和摩托車時必須正確佩戴頭盔。如因違反交通法規(guī)或其他自身原因而導致身體損傷或財產(chǎn)損失的，責任自負。

　　十三、員工在上班期間應嚴格遵守崗位安全規(guī)程、勞動紀律、員工安全行為。堅決履行不是自己的操作設(shè)備，不得隨意開動。不準攜帶易燃易爆物品乘坐公司通勤車輛，嚴禁酒后上崗。上班期間員工違章操作、違反勞動紀律等不安全行為造成的工傷，自行承擔責任。

　　十四、員工發(fā)生工傷后進行責任認定，凡是屬于公司的，公司承擔責任，凡不是公司的責任，分公司總經(jīng)理承擔責任。發(fā)生工傷先劃分責任，是公司責任還是分公司責任。各分公司發(fā)生傷亡事故自己解決。

　　十五、各分公司所有員工上交安全保證金，并和公司簽訂協(xié)議。分公司領(lǐng)導每月1000元，全年12000元;車間主任、部門領(lǐng)導每月500元，全年6000元;班長每月300元，全年3600元;員工每月200元，全年2400元。2017年元月份一次性從工資扣除全年的安全保證金，2017年12月31日進行考核兌現(xiàn)。

　　十六、積極參與公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習慣和安全價值觀。

　　三、獎勵與處罰

　　按照公司《安全獎懲制度》執(zhí)行。

　　四、其他規(guī)定

　　1、本人在本年度沒有發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故，年底兌現(xiàn)安全生產(chǎn)風險保證金翻一番，并作為年度先進個人評比的重要依據(jù)。

　　2、發(fā)生重傷、死亡事故或事故造成100萬元以上損失，扣除相關(guān)人員安全風險保證金，并取消評優(yōu)評先資格。

　　3、發(fā)生輕傷事故或事故造成50萬元以上100萬元以下?lián)p失，扣除安全風險保證金扣除80%，并取消評優(yōu)評先資格。

　　4、發(fā)生輕傷事故或事故造成10萬元以上50萬元以下?lián)p失，扣除安全風險保證金扣除60%，并取消評優(yōu)評先資格。

　　5、發(fā)生輕傷事故或事故造成10萬元以下?lián)p失，扣除安全風險保證金扣除50%，并取消評優(yōu)評先資格。

　　6、各分公司總經(jīng)理、車間主任、工段長、班組長的安全風險保證金按照公司與分公司簽訂的年度安全目標責任書中的千人負傷率進行考核。

　　如負傷率超過5‰，按照每超過1人，且事故造成10萬元以下?lián)p失，扣除分公司總經(jīng)理、車間主任、工段長、班組長安全風險保證金20%。

　　超過2人，且事故造成10萬元以上50萬元以下?lián)p失，扣除分公司總經(jīng)理、車間主任、工段長、班組長安全風險保證金50%。

　　超過3人，且事故造成50萬元以上100萬元以下?lián)p失，扣除分公司總經(jīng)理、車間主任、工段長、班組長安全風險保證金60%。

　　超過4人，且事故造成100萬元以上損失，扣除分公司總經(jīng)理、車間主任、工段長、班組長安全風險保證金80%。

　　超過5人以上的，直接扣除分公司總經(jīng)理、車間主任、工段長、班組長安全風險保證金。

　　6、發(fā)生死亡事故的，安全風險保證金全部扣除。

　　7、如因本人操作失誤或違反安全操作規(guī)程發(fā)生安全事故苗頭處理不當，所造成較大安全生產(chǎn)事故，愿意接受公司及上級部門按照國家法律法規(guī)給予的經(jīng)濟處罰和法律責任。

　　五、附則

　　1、本責任書自簽訂之日起生效，有效期為：從本責任書簽訂之日起對崗位員工在職內(nèi)有效。責任書一式兩份，簽訂人和被簽訂人各執(zhí)一份。

　　2、本人已詳細閱讀以上安全責任目標，認同并嚴格遵守執(zhí)行。